Vorwort
Die schriftliche Bewerbung war gestern. Auch im HR-Bereich lässt die digitale Transformation nicht auf sich warten. Unsere Dossier inklusive Videomaterial helfen den Entscheidungsträgern in kürzester Zeit ein authentisches Bild einer Persönlichkeit zu gewinnen.
Recruiting im Wandel der Zeit, die Zeiten ändern sich und so auch das Recruiting:
- Stellenanzeigen und Interviews auf Video ersichtlich
- Assessment und Potenzialanalysen
- Psychologische Diagnostik durch Sprachanalyse
- Employer- und Personalbranding
Headhunting
Langjährige Erfahrung und eine mehrstufige entwickelte Qualifikationsmethodik, welche es uns als Headhunter für Kaderpositionen erlaubt, individuell im Markt ein Profil kompetent abzuholen. Die Rekrutierung ist nicht nur auf der fachlichen, sondern auch auf der persönlichen Ebene anspruchsvoll.
Executive Search
Executive Search - ein Vertrauensgeschäft.
Im Executive Search ist es das Branchenwissen und die Themenkompetenz fundamental wichtig. Nur so können Auftraggeber davon ausgehen, dass sie eine Auswahl aus den besten Kandidaten am Markt durchführen können
Assessment/Potentialanalysen
Wir bieten die Personaldiagnostik unterstützend mit Insights MDI-Instrumenten an für verschiedene Leistungsstufen und Hierarchie-Ebenen. Wissenschaftliche Analysen in Kurzform der Potential- oder in längerer Form eines Assessment helfen dem Unternehmen Gespräche zu spiegeln und bestätigen Eindrücke. Gemessen werden angeborene, arbeitsbezogene Persönlichkeitseigenschaften: Denk-, Arbeits- und Beziehungsstil. Jeder Kandidat erhält einen umfassenden und aussagekräftigen Feedback-Report über seine Stärken sowie über die kritischen Erfolgsfaktoren für den von ihm angestrebten Arbeitsbereich.
KI, Sprachanalysen
Personalauswahl oder Rekrutierung basiert oft auf den subjektiven Eindrücken von Personalverantwortlichen aus Interviews. Dadurch kommt es sehr häufig zu Verzerrungen in der Einschätzung und zu einem hohem Turn-Over. Die gesprochene und geschriebene Sprache eines Menschen enthält eine Fülle an Informationen über die dahinter liegende Persönlichkeit. Die künstliche Intelligenz entschlüsselt Verhaltensmuster anhand eines Videos über Emotionen und Eigenschaften eines Menschen.
Nutzen
Der kostbare und im täglichen Leben allgegenwärtige Rohstoff “Sprache” wird entschlüsselt und für ein individuelles Feedback. Führungskräfte können in kurzer Zeit anhand von objektiven Eindrücken fundierte Entscheidungen fällen.
Funktionsweise
Unser Sprachanalysesystem PRECIRE K1 verbindet die künstliche Intelligenz mit den Sprachmustern eines Menschen. Die Technologie der künstlichen Inteligenz entschlüsselt Eigenschaften anhand von Video-Interviews. Gemessen werden unter anderem; Kommunikationsaren wie inspirierend, motivierend, oder autoritär und zielorientiert. Im Bereiche Führung Werte wie; selbstbewusst, lenkend, inspirierend oder optimistisch. Teamfähigkeit in Form von kooperativ oder unabhängig.
Employer Branding
Stimmiges Gesamtpaket für eine starke Personal-Marke. Häufig wird Employer Branding als Personalmarketing missverstanden oder auf die Kommunikation bei der Rekrutierung reduziert. Wie eine Marke im Konsumgüter-Marketing vor allem durch die Erlebniswerte der Konsumenten bestimmt wird, ergibt sich die Employer Brand aus den Erfahrungen und Erlebnissen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Diese Employee Experience ist sozusagen das Gegenstück zur Employer Brand; beide ergänzen sich idealerweise und ergeben ein kohärentes Bild. Elemente dazu sind:
- Mitarbeitergewinnung & Bindung: Personalmarketing, Rekrutierungs-/ Nominationsverfahren, individuelle Stellenprofile und Perspektiven
- Arbeitseinsatz & Integration: Arbeitsplanung & -organisation, Arbeitsort/-platz, Teamorganisation
- Mitarbeiterbeurteilung &-entwicklung: Qualifikation/ Beurteilung, Entwicklungsmodelle, Qualifizierungsmassnahmen
- Mitarbeiterhonorierung: Entlohnungsmodell, Incentives/Boni und nicht-monetäre Benefits
- Mitarbeiterführung: Leadership, eigenverantwortliche Selbstführung, Führungskultur